Une prime d'ancienneté est accordée aux agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise.

Attention, cette prime brute est calculée sur le salaire minimal conventionnel de la qualification de l'interressé, ce qui veut dire en clair que si vous êtes un agent d'exploitation niveau 2 échelon 2 coefficient 120 avec un salaire brut de base par exemple de 1400,00€ brut par mois avec une ancienneté de plus de 4 ans, cette prime ne sera pas calculée sur:

1400,00 x 2% = 28,00 € brut

mais sur la base du coeff 120 ( à ce jour 1311,34€ brut mensuel), c'est à dire:

1311,34€ x 2% =26,23€ brut

- 2% après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise

- 5% après 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise

-8% après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise

-10% après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise

-12% après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise

Cette prime d'ancienneté entre en vigueur le mois qui suit la date anniversaire de l'entrée dans l'entreprise ou le mois même de la date anniversaire si le salarié est entré le premier jour travaillé du mois. 

Les agents de sécurité, vigiles ou autres sont souvent mal informés des dispositions de leur convention collective, car il existe une multitude de petites entreprises qui le plus souvent ne disposent pas d'un service du Personnel.

Dans de nombreuses entreprises, même la gestion de la paye est externalisée, les salariés se trouvent souvent démunis,

Le but de ce blog n'est pas de suppléer aux services d'un avocat, d'un expert comptable, mais simplement de fournir une série d'informations susceptibles d'aider les salariés de cette profession.